究竟怎麼從 Junior 前往 Senior？
先說，我自己是個 Junior 工程師，以下只是我的個人見解。不要全盤相信，絕對沒有唯一正確的道路，只有不同的職涯哲學。也可能我們的哲學一致，但在不同的職場環境，結局也會不一樣。
解 Ticket 只是基本
好，預防針打完了，正文開始！
我認為 Junior 前往 Senior 最重要的不是每天解 ticket，解 ticket 只是你「本來就該做的事」
真正在升遷的時候影響你的是你平常的發言品質以及票之外的影響
而我發現大多數人寫 weekly/monthly report 都只是為了應付上面的要求，所以就把自己當周做了什麼票給貼上去
在我看來這樣是非常可惜的，寫 report 可以紀錄你的成長軌跡、並且在升遷的時候有辦法快速舉證給主管看
我如何寫日報
我覺得寫 daily report 是我最划算的一筆每日投資，我每天都會花十分鐘條列式紀錄這幾件事：
- 昨天做了什麼，這個寫了可以在 daily sync meeting 的時候跟大家匯報
- 今天打算做什麼，這個是給自己規劃今日的待辦事項
- 今天有沒有什麼有價值的貢獻，這個是我日報最精華的地方
如果兩三天都沒有做什麼有價值的事情，我是覺得還好，畢竟本來就不是隨便就有地方可以做出有價值的貢獻
但如果一整個禮拜、一整個 sprint 都沒有辦法寫出任何一項的話，那就很可怕了。
這代表你平常就只把焦點放在怎麼當一個螺絲釘，今天如果公司要把你給替換掉是相對容易的，就像是一個 stateless 的容器，運作的很好，但也就只是乖乖的在原地保持運作，哪天公司想砍掉重啟一個新容器是不費力氣的。
你的價值只會停留在個人層級。
但如果你平常就是個主動積極的人，有辦法主動改善團隊問題，或甚至提升團隊產能、提升 XX 方面能力，那你在團隊發揮的影響力規模就不會只停留在個人層級！
但具體要怎麼找到這些可以被貢獻的地方以及具體要做什麼樣的貢獻，這些事情就不是我寫一篇文章有辦法幫到大家的，我能給的建議就是平常多觀察多留意，並且保持主動積極。
我如何寫月報
我一個月會來根據過去一個月的日報，寫個月報
月報就是用來匯聚過去一個月「有價值的貢獻」的集合，我會歸納一下過去一個月都做了哪些方面的貢獻，持續檢核跟我當初預期的成長方向是否一致。
如果在月報上寫不出什麼東西，或是連續兩三個月都做出差不多程度的影響，沒有廣度或深度的變化，那可能就可以來想一下發生了什麼問題，有沒有可以改善的方向？
實戰：模板放送
我做了一個 notion 模板，每天都會跑自動化的 task 生 daily report template 出來，並且每個月也會生一個 monthly report template，雖然很簡單，你完全可以自己做一個，不過我還是分享給你，希望可以給你一些成長的靈感：https://brandon-nccu.notion.site/1fc61fa7980f80eb8e5cfead593c734e?v=1fc61fa7980f800bb5aa000c71c0c84f
應該可以直接複製成副本，讓你自己客製化成自己需要的版本
我是後端工程師布蘭登，我平常會在 IG 工程帳 @backend_b__ 分享所見所聞，如果你覺得這篇文章不錯或是有共鳴的話就幫我分享＋標註吧